Бизнес-омбудсмен Титов призвал «не насиловать» работодателей требованием держать пожилых на работе
Уполномоченный по правам предпринимателей, экс-кандидат в президенты Борис Титов раскритиковал идею Минтруда ввести уголовную ответственность за увольнение пожилых работников и другие меры по «насильственному» обеспечению работой лиц предпенсионного возраста. По словам Титова, «чиновничье мышление» не спасет пожилых от безработицы.
Ввести уголовную ответственность за увольнение пожилых работников ранее предложило Министерство труда. Пакет предложенных им мер должен смягчить последствия введения пенсионной реформы – в частности, для тех, по кому она ударит сильнее всего: лишенных права вовремя уйти на отдых 50-60-летних россиян. Среди мер предлагается запрещать работодателям увольнять пожилых людей под страхом уголовной ответственности. По мнению Титова, реалистичными подобные предложения никак не назовешь.
– Чиновничье мышление во всей красе. Господа из Минтруда, вы всерьез думаете, что тем самым обезопасите людей за 60 от безработицы, а бюджет – от необходимости выплачивать им пособия по этой безработице? – говорит Титов. – Если в экономике нет рабочих мест для пожилых, надо менять экономику, а не насиловать работодателей.
По словам Титова, в разработках Минтруда есть намного более реалистичные предложения по смягчению последствий реформы. Например, обязать работодателя свой счет ежегодно проводить диспансеризацию пожилых сотрудников или в обязательном порядке сообщать об их увольнении в службу занятости.
Напомним, из-за реформы в следующем году на рынке труда останется более миллиона тех, кто не успел вовремя родиться и уйти на отдых до повышения пенсионного возраста. По прогнозам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, работу сохранят в лучшем случае 800 тысяч. Аналитики Альфа-банка настроены еще более пессимистично – по их данным, лишь 7% работодателей России готовы нанимать сотрудников пожилого возраста.
Фото: Newstracker