ЦБ намерен реформировать систему вознаграждений НПФ
В конце апреля регулятор представил планы по изменению системы вознаграждений НПФ в рамках обязательного пенсионного страхования
Центральный банк России ведёт дискуссии с негосударственными пенсионными фондами (НПФ) по поводу реформирования системы их вознаграждения. Сообщение о предложениях, содержащихся в текущем законопроекте (о внедрении долгосрочных сберегательных контрактов) – это лишь начало обсуждений, уточнила Ольга Шишлянникова, директор департамента инвестиционных финансовых посредников Центрального банка, на форуме институциональных инвесторов Investfunds Forum XIV.
В конце апреля, регулятор представил планы по изменению системы вознаграждений НПФ в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС) и негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). В документе предложено уменьшить фиксированную часть вознаграждения (management fee) в ОПС на 0,15 процентных пункта, до 0,6% от суммы накопленных пенсионных средств, при этом оставив текущий уровень переменной части (success fee) — 15% от полученного инвестиционного дохода. В НПО, по законопроекту, предполагается ввести аналогичную систему вознаграждения — 0,6% фиксированной части и 15% переменной.
Центральный банк России намерен доработать эту схему, разбив переменную часть на два компонента: базовую с более низким процентом и привязанную к некому benchmark. Точная форма benchmark ещё подлежит обсуждению. Ольга Шишлянникова отметила, что «выбор инфляции не совсем корректен, поскольку сложно нацелиться на инфляцию». В настоящее время рассматриваются различные варианты, включая показатель, связанный с прогнозом инфляции от ЦБ.
Центральный банк России рекомендует сохранить management fee на уровне, который «позволит исполнять минимальные требования для управления, чтобы фонды, независимо от результатов, имели возможность качественно управлять этими активами».