Российские компании урезают “бонусы” сотрудникам
В этом году наблюдается вдвое больше работодателей, которые лишат своих сотрудником новогодней премии.
В 2023 году 10% российских компаний собираются урезать бонусы для своих работников. В этом году наблюдается вдвое больше работодателей, которые лишат своих сотрудников новогодней премии. Причина такой ситуации в кризисе и в желании экономить, а также снижение конкуренции на охоте за «белыми» воротничками, заметили эксперты. В условиях меняющейся экономики работодатели предпочитают повышать зарплаты, а не выплачивать бонусы, отметили во ВНИИ труда.
В ноябрьском исследовании сервисов «Работа.ру» «СберПодбор» говорится, что в следующем году 7% респондентов планируют сократить бонусы своим сотрудникам и еще 2% – полностью отказаться от каких-либо поощрений, при том, что сейчас только 71% компаний предлагают своим работникам дополнительные поощрения или компенсации: затраты на связь, на обучение, оплату проезда, питания, добровольное медицинское страхование (ДМС).
Операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец считает, что экономия на «плюшках» для своих сотрудников традиционна, особенно для малого и среднего бизнеса в период кризиса. Сохранять бонусные программы в такое время под силу только очень крупным компаниям.
По данным сентябрьского исследования, — 92% соискателей предпочитают фирмы, где существует системы поощрения и компенсации по (ДМС) 58%, обучение 53%, транспорт 50%.
Татьяна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру», уверена, что те организации, которые не скупятся на бонусы для своих сотрудников получают большую отдачу.